崗位職責：

1.設計、開展各項培訓，組織(zhi)實(shi)施高潛(qian)人才選拔(ba)、培養發展項目，協助(zhu)業務搭建(jian)核心崗位人才梯隊；

2.開展年度績效考(kao)核機(ji)製，規範晉(jin)升(sheng)任命(ming)相(xiang)關製度、流程；

3.梳理完(wan)善崗位體係、職級體係，設計並打通員工職業發展通道；

4.緊貼業務，進行組織(zhi)診(zhen)斷，規劃人力資源專項解決(jue)方案(an)，通過(guo)調研訪(fang)談，完(wan)成相(xiang)應的(de)數據統計和分析並推進落實(shi)；

任職資格：

1.本科及(ji)以上學曆，5年以上培訓、組織(zhi)診(zhen)斷與發展、人才培養、職業通道設計、企業文化等相(xiang)關工作經驗；

2.有一定課程開發和授課能力，邏輯思維、溝通表(biao)達良(liang)好；

3.積極主動，結果導向，坦誠溝通，較強的(de)問題(ti)解決(jue)能力；